Kako se navodi u saopštenju MUP-a, cilj depeše je dosledna primena propisa, sprečavanje sukoba interesa, očuvanje ugleda Ministarstva i poštovanje standarda policijske etike, u skladu sa podzakonskim aktima, Kodeksom policijske etike i Pravilnikom o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP-u.
Depešom se zaposlenima zabranjuje svako postupanje, aktivnost ili angažovanje koje je nespojivo sa policijskim poslovima, kao i ponašanje van službe kojim se narušava ili može narušiti ugled Ministarstva.
Zabrana se, kako se navodi, odnosi i na postupanje tokom radnog vremena i na postupanje van radnog vremena. Postupanje suprotno ovim pravilima predstavlja osnov za utvrđivanje disciplinske odgovornosti.
Posebno se naglašava da je zaposlenima u MUP-u zabranjeno da uspostavljaju odnose lične, poslovne ili faktičke zaštite lica, objekata ili poslovanja, kao i svako ponašanje koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje.
Pod takvim ponašanjem podrazumeva se, između ostalog, prisustvo zaposlenog u neposrednoj blizini određenih lica, na ulazima u ugostiteljske objekte, ispred privatnih objekata ili na drugim mestima, ukoliko okolnosti ukazuju da njegovo prisustvo ima funkciju privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje.
Zaposleni koji dođu do saznanja koja ukazuju na izvršenje krivičnog dela, prekršaja ili drugog protivpravnog postupanja dužni su da o tome bez odlaganja obaveste neposrednog rukovodioca i nadležnu organizacionu jedinicu Ministarstva.
Takođe, zaposlenima se zabranjuje da znanja, sposobnosti i veštine stečene kroz sistem obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u MUP-u koriste za obučavanje trećih lica.
Svaki zaposleni koji dođe do saznanja da drugi zaposleni postupa suprotno navedenim zabranama dužan je da o tome bez odlaganja obavesti neposrednog rukovodioca i Sektor unutrašnje kontrole. Ukoliko se saznanja odnose na rukovodioca, zaposleni je dužan da direktno obavesti Sektor unutrašnje kontrole.
Neposredni rukovodilac, kada dobije takva saznanja ili do njih dođe na drugi način, dužan je da bez odlaganja preduzme mere iz svoje nadležnosti, sačini službene spise, prikupi dostupne činjenice i dokaze i u najkraćem roku inicira pokretanje disciplinskog postupka zbog teške povrede službene dužnosti.
Ukoliko postoje osnovi sumnje da kod zaposlenog postoje bezbednosne smetnje, rukovodilac je dužan da podnese zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere, radi utvrđivanja da li zaposleni i dalje ispunjava uslove za rad u Ministarstvu.
Takav zahtev mogu da podnesu i policijski službenici Sektora unutrašnje kontrole i Službe za bezbednost i zaštitu podataka.
Kako se zaključuje u saopštenju MUP-a, rukovodioci organizacionih jedinica odgovorni su za doslednu primenu propisa, Kodeksa policijske etike i Pravilnika o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kao i za preduzimanje svih potrebnih mera radi sprovođenja dostavljene depeše.
